Трудовой Договор С Педагогом Психологом 2015 ГодОсуществления педагогом - психологом профессиональной деятельности, по его основному месту работы, где с ним заключен трудовой договор. 4. Гульнара: Здраствуйте, а я работаю педагогом - психологом в Центре сразу заключать трудовой договор, при этом подробно изучив его и проследив. ДОГОВОР. осуществления педагогом-психологом профессиональной деятельности, направленной на. Указанный период может совпадать с отпуском, предоставленным Педагогу-психологу по его основному месту работы, где с ним заключен трудовой договор.. 1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки (педагоги-психологи. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР (ЭФФЕКТИВНЫЙ КОНТРАКТ) с работником муниципального учреждения. 1.1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности педагога-психолога, а работник обязуется лично выполнять.. Коллективный договор Содержание коллективного договора. Раздел 1. Общие положения. Раздел 2. Трудовой договор. Раздел 3. Деятельность. Раздел 4. Обеспечение занятости, условия высвобождения кадров. Раздел 5. Режим труда и отдыха. Раздел 6. Формы и системы оплаты труда, вознаграждений, доплат, нормирование труда. Раздел 7. Условия и охрана труда. Раздел 8. Социальные гарантии и льготы. Социальное и медицинское обслуживание. Раздел 9. Социальное страхование. Раздел 1. 0. Права и гарантии деятельности совета трудового коллектива. Раздел 1. 1. Разрешение коллективных трудовых споров по условиям, включенным в коллективный договор. Раздел 1. 2. Обеспечение контроля за выполнением коллективного договора и ответственность сторон за его реализацию Приложения. Раздел 1. Общие положения. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально- трудовые отношения в Муниципальном казенном дошкольном образовательном учреждении Северного района Новосибирской области Северном детском саду «Улыбка» и заключаемым работодателем и работниками в лице их представителей с целью создания благоприятных условий деятельности организации, повышения жизненного уровня работников и членов их семей на основе согласования взаимных интересов. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), Законом Новосибирской области «О социальном партнерстве в Новосибирской области» от 1. Северного района Новосибирской области. Сторонами коллективного договора являются: - руководство организации в лице заведующего, именуемого далее Работодатель и - работники организации, в лице председателя Совета трудового коллектива. Предметом настоящего договора являются основные положения законодательства о труде, имеющие наибольшее значение для работников. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно на основе соблюдения норм законодательства, полномочности представителей сторон, свободы выбора, обсуждения и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств. Стороны подтверждают обязательность условий настоящего договора. Сфера действия коллективного договора. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 6 дней после его подписания. Совет трудового коллектива обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать его реализации. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня социально- экономического положения работников учреждения. Работодатель признает Совет трудового коллектива ведущим коллективные переговоры при подготовке и заключении коллективного договора, представляющим интересы работников в области труда и связанных с трудом других социально- экономических отношений: вопросов оплаты труда, продолжительности рабочего времени, условий и охраны труда; предоставления отпусков, социально- бытовых льгот и гарантий членам коллектива; решения трудовых споров. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых работодатель учитывает мнение Совета трудового коллектива: - по утверждению правил внутреннего трудового распорядка; - по утверждению инструкций по охране труда работников; - по привлечению работников к сверхурочным работам; - по разделению рабочего дня на части; - по определению порядка и условий выплаты работникам за работу в нерабочие праздничные дни; - по установлению дополнительных отпусков работников; - по утверждению графика отпусков; - по повышению оплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу; - по установлению размеров повышенной оплаты труда работников, занятых на работах с вредными условиями труда; - по ведению мер, предотвращающих массовые увольнения работников; - по установлению норм бесплатной выдачи работникам спецодежды и других средств индивидуальной защиты. Кроме того, коллективный договор может предусматривать принятие других локальных нормативных актов по согласованию с Советом трудового коллектива. Соответствие трудового договора коллективному договору. Стороны исходят из того, что трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора. Порядок заключения трудового договора и условия найма определяются ТК РФ (глава 1. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника лишь в случаях предусмотренных ст. ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок. Обязательным правилом для работодателя является: - знакомить нанимаемого работника с коллективным договором до заключения с ним трудового договора; - заключать трудовой договор только в письменном виде с изложением основных условий найма, которые не могут быть хуже, чем предусмотрено настоящим коллективным договором. Работники учреждения обязаны: - работать честно и добросовестно выполнять правила внутреннего трудового распорядка, своевременно выполнять распоряжения администрации детского сада, соблюдать должностные обязанности; - систематически повышать свою квалификацию и культурный уровень; - как в учреждении, так и вне детского сада быть примером достойного поведения; - быть тактичными в отношении друг с другом, детьми, родителями (законными представителями); - соблюдать правила техники безопасности, санитарии и противопожарной безопасности; - беречь имущество учреждения и воспитывать у воспитанников бережное отношение к нему. Настоящий коллективный договор заключен сроком на 3 года и вступает в силу с момента его подписания сторонами, сохраняет свое действие в течение всего срока. Раздел 2. Трудовой договор. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения определяется в соответствии с ТК РФ, Уставом учреждения и не могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также отраслевым тарифом, территориальным соглашением, настоящим коллективным договором. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу. 2. Трудовые договоры с работниками могут заключаться: - на неопределенный срок; - на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 5. ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора, предусмотренные ст. ТК РФ, в том числе режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. ТК РФ). 2. 5. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, иными локальными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, настоящим коллективным договором. При заключении трудового договора работодатель требует документы в соответствии с требованиями статьи 6. ТК РФ: - паспорт или иной документ удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учёта – для военнообязанных (медицинские работники); - документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний или специальной подготовки (педагоги- психологи, учителя- логопеды, инструкторы ЛФК, медсестра- массажист, физиомедсестра); - медицинское заключение (медицинская книжка) об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в дошкольном учреждении; - в отдельных случаях с учётом специфики работы настоящим договором может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Трудовой договор вступает в силу со дня подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |